眼下李文忠和他的同事们正在设计一个更加充满情感的手机应用“调色板”,希望在借力AI(人工智能)的情况下,“情绪审计”能变得更加聪明,且能够深度影响人们的生活。

郁亮对万科2019年工作提出了五项工作目标:基于战略,明确发展方向,聚焦主航道,巩固提升基本盘;基于市场,梳理、调整、配置好资源(项目、资金和组织资源);基于客户,打造客户愿意买单的好产品、好服务;基于安全,守住安全、质量与价值观底线;基于事业合伙人机制,建设矢量组织(战略方向、价值观导向)、冠军组织(以赢为目标,让状态最好的人上场)和韧性组织(抗风险、反脆弱、抗打击)。